شایستگی و تجربه، معیار ارتقای شغلی در زندان‌های استان کرمان

گروه استان ها- مدیرکل زندان‌های استان کرمان در خصوص ارتقای شغلی گفت: تخصیص پست‌های سازمانی بر اساس اصل شایستگی، توانایی‌های فردی و تجربه‌های کاری انجام می‌شود و سعی کرده‌ایم عدالت در این زمینه رعایت شود.
کد خبر: ۱۲۰۱۴۴۴
تاریخ انتشار: ۱۱ خرداد ۱۴۰۴ - ۱۱:۲۷ 01 June 2025

به گزارش خبرنگار تابناک از کرمان، رضا ذوالفعلی‌نژاد صبح امروز در نشست توجیهی و هم‌اندیشی مدیران زندان‌های استان کرمان که با حضور رؤسای زندان‌ها، رؤسای اندرزگاه‌ها، مسئولین مراقبین و نیروهای مراقب، به‌صورت ویدیوکنفرانس در اداره‌کل زندان‌های استان برگزار شد، ضمن قدردانی از زحمات مسئولان و نیروهای مراقب، به بیان نکات کلیدی و بررسی عملکرد موجود پرداخت.

وی با اشاره به کمبود نیروی انسانی در بخش مراقبین افزود: به‌کارگیری نیروهای جدید تنها پس از اخذ مجوزهای قانونی امکان‌پذیر است و رعایت دقیق ضوابط در این زمینه ضروری است.

مدیرکل زندان‌های استان کرمان همچنین خطاب به رؤسای اندرزگاه‌ها تاکید کرد: همانند رؤسای زندان، شما نیز باید پاسخگوی تمام امور مربوط به اندرزگاه خود باشید و با درک مسئولیت‌های خطیر خود عمل کنید.

ذوالفعلی‌نژاد همچنین با اشاره به سختی‌های کار نیروهای شیفتی بیان کرد: از مشکلات این عزیزان آگاهیم و تلاش داریم با کاهش استرس و فراهم کردن محیطی آرام، شرایطی مناسب برای کارکنان صف و ستاد ایجاد کنیم؛ چنین فضایی بهره‌وری را افزایش داده و آرامش بیشتری به خانواده‌ها منتقل می‌کند.

وی مراقبین را دروازه اجرای برنامه‌های اصلاحی و تربیتی دانست و تصریح کرد: نقش مراقبین در اجرای برنامه‌های فرهنگی، تربیتی، اشتغال و اصلاحی بسیار مهم است و باید مورد توجه رؤسای زندان‌ها قرار گیرد.

مدیرکل زندان‌های استان کرمان در پایان با دعوت به همدلی و همگرایی در مجموعه گفت: شغل زندانبانی دشوار است اما نباید خانواده را فراموش کرد؛ با برنامه‌ریزی صحیح می‌توان محیطی آرام و کارآمد در زندان‌ها ایجاد کرد.

برچسب ها: زندانیان
اشتراک گذاری
نظر شما
Chaptcha
حروفي را كه در تصوير مي‌بينيد عينا در فيلد مقابلش وارد كنيد
آخرین اخبار